Només un terç de la recerca està dirigida per dones tot i ser majoria al llarg de la trajectòria universitària. Així ho revela el segon informe ‘El biaix de gènere en el reclutament, la promoció i la retenció del personal a les universitats‘, realitzat per la Xarxa Vives. Concretament, l’any 2021 només el 34% dels grups de recerca comptaven amb una dona com a investigadora principal. L’estudi ha comptat amb les dades d’una vintena d’institucions educatives.
TELEGRAM LLEIDADIARI: Ara també podeu rebre les notícies de LleidaDiari a través del canal de Telegram. Punxa aquí!
La coordinadora de l’estudi Inma Pastor-Gosálbez, ha afirmat que les dades mostren una bretxa «molt important» especialment en les categories de catedràtic i de professorat emèrit. Entre els càrrecs electes, només un de cada cinc rectors és dona. Pel que fa als càrrecs de gestió vinculats a la recerca també hi ha una baixa presència de dones: les directores d’instituts i centres de recerca només representen un 24% i un 26% de les direccions de càtedres.
En la matriculació, les alumnes són majoria al llarg de tota la trajectòria universitària: són el 56% als graus, el 54% als màsters i el 51% als doctorats. Malgrat això, més homes que dones acaben dipositant i defensant la tesi cada curs acadèmic, «punt on comença la preponderància masculina en la trajectòria universitària investigadora», ha assenyalat Pérez-Quintana.
A banda, les dones són les que obtenen millors puntuacions en les taxes de rendiment i èxit en totes les disciplines: elles aproven en major proporció (87%) que ells (82%). Pel que fa a l’elecció dels estudis, es mantenen diferències significatives en els diversos àmbits de coneixement de l’educació universitària que reprodueixen la segregació de gènere vigent a la societat, on el sector de les cures està fortament feminitzat.
La segregació entre homes i dones es manté tant pel que fa a les categories de major poder (74% homes catedràtics) com les de prestigi (81% homes emèrits). L’estudi apunta que els homes acaparen els alts càrrecs i els òrgans de govern a la universitat, i les dones ocupen òrgans on tenen accés a menys poder de decisió, si bé han d’assumir una càrrega de gestió important. Un dels càrrecs més feminitzats és el de la Secretaria General, on les dones estan clarament sobrerepresentades (74%). La major concentració femenina en l’estament laboral es troba entre el personal d’administració i serveis (PAS), que arriba al 62%.
L’equiparació del permís de maternitat i paternitat a 16 setmanes ha reduït notablement la bretxa de gènere, arribant a percentatges paritaris tant en el cos de personal docent i investigador com de PAS (60% dones, 40% homes). La coordinadora de l’estudi Inma Pastor-Gosálbez ha expressat que malgrat que les diferències quantitatives entre homes i dones s’estiguin reduint, en termes generals, al món universitari, cal continuar treballant per atraure talent femení a les àrees tecnològiques i científiques i assolir la igualtat en totes les titulacions. «El ritme lent de millora apunta cap a la necessitat d’un major compromís en les polítiques d’igualtat quant a la carrera acadèmica de les dones», ha assegurat.
