Una treballadora ha denunciat davant la Inspecció de Treball la companyia Attico Workspaces per un presumpte cas de discriminació lingüística després de ser acomiadada per parlar en català. Segons ha informat Plataforma per la Llengua, la denúncia sosté que l’empresa va vulnerar els drets lingüístics de l’empleada. I que l’ús del català va influir directament tant en les seves condicions laborals com en la decisió de posar fi al seu contracte.

D’acord amb el document presentat davant la Inspecció de Treball, la dona va treballar a l’empresa entre el 12 de maig de 2025 i el 20 de febrer de 2026. Durant aquest període, assegura que va rebre de manera reiterada advertiments i retrets perquè utilitzava el català en l’entorn professional. Malgrat tractar-se d’una llengua oficial a Catalunya.

Un missatge automàtic d’absència en català i anglès

Entre els episodis recollits a la denúncia destaca el que va tenir lloc el 25 d’agost de 2025, quan la seva responsable li hauria recriminat haver redactat un missatge automàtic d’absència en català i anglès. Tot sense incloure-hi el castellà. Segons el text, aquest fet apareix posteriorment reflectit a la carta d’acomiadament com un dels motius que l’empresa li retreu.

La denúncia també relata que, a l’octubre del mateix any, la treballadora va atendre un client en català. Un cop finalitzada la conversa, la seva superior li va recordar que «la llengua oficial d’Attico era el castellà». Segons la versió de la denunciant, aquesta mena de situacions es van repetir durant la relació laboral.

Finalment, el 20 de febrer de 2026, la treballadora va ser acomiadada. Segons la denúncia, la carta d’acomiadament inclou expressament com a incidència el fet d’haver mantingut converses en català davant de terceres persones. També que se li hagués hagut de demanar que canviés al castellà.

Una imposició del castellà com a llengua d’ús obligatori

La denúncia considera que aquests fets evidencien una imposició del castellà com a llengua d’ús obligatori dins l’empresa i sosté que aquesta conducta podria constituir una discriminació directa per raó de llengua, vulnerant el dret de la treballadora a no ser discriminada per utilitzar una llengua oficial.

Per ara, no ha transcendit cap resposta pública d’Attico Workspaces sobre aquestes acusacions. Serà la Inspecció de Treball qui haurà d’analitzar els fets denunciats i determinar si s’ha produït alguna vulneració de la normativa laboral i dels drets lingüístics de la treballadora.