El Departament d’Interior i els representants dels Mossos d’Esquadra han tancat un nou acord laboral. El pacte preveu un increment de 4.000 euros anuals per als agents de l’escala bàsica. També inclou una reducció de 100 hores de jornada. La jornada passarà a ser de 1.580 hores anuals.
L’acord s’ha formalitzat al Consell de Policia. També amplia les vacances. Millora els imports de nocturnitat i caps de setmana. I regula compensacions per disponibilitat i perllongament de jornada.
SAP-FEPOL i SME-FEPOL celebren el pacte. El defineixen com un acord “històric”. En canvi, JUPOL el critica. Considera que “amplia la bretxa salarial” amb la Policia Nacional i la Guàrdia Civil.
Interior defensa el pacte i la conciliació
Interior destaca les millores retributives del text. Assegura que responen a “criteris d’equitat”. També remarca canvis en el model horari. Segons el Departament, la reducció de jornada afavoreix la conciliació laboral i familiar.
La conselleria explica que el pacte vol adequar l’organització del treball. Ho vincula a l’evolució de les funcions policials. I també a les necessitats actuals del servei públic de seguretat.
Interior afirma que l’acord és fruit d’un procés de negociació sostingut. El diàleg s’ha fet dins el Consell de Policia. Aquest espai és el marc institucional de negociació.
Segons el Departament, el procés ha inclòs vint reunions de treball. Diu que han servit per abordar les condicions laborals de manera integral. L’objectiu, afegeix, és reforçar l’eficiència operativa i la qualitat del servei.
Els sindicats SAP-FEPOL i SME-FEPOL el qualifiquen d’“històric”
SAP-FEPOL i SME-FEPOL han expressat satisfacció pel pacte. El consideren “històric”. Destaquen que l’augment de 4.000 euros s’aplica a l’escala bàsica “sense excepció”. Ho justifiquen per la complexitat de la tasca policial.
També subratllen la reducció de 100 hores anuals. La jornada quedarà en 1.580 hores. A més, indiquen que creixen les hores de vacances. I que augmenten els imports de nocturnitat.
Els sindicats afirmen que el text elimina el “llast del romanent”. També defensen que millorarà la conciliació familiar i laboral. I incorporen compensacions per perllongament de jornada. Aquestes compensacions s’aplicaran amb coeficients multiplicadors.
El pacte amplia les hores de vacances per a gairebé tot el cos. Segons els sindicats, hi ha excepcions vinculades a horaris de torn històrics. També limita els canvis de festa a treball. El màxim serà de sis canvis a l’any. El coeficient multiplicador s’aplicarà des del primer canvi.
Els sindicats també assenyalen canvis en els horaris especials. Diuen que es retallen al màxim les unitats regulades per l’horari especial específic. Segons el seu relat, aquest horari quedarà gairebé residual.
Nocturnitat, caps de setmana i imports previstos
El document amplia els imports de nocturnitat i caps de setmana. S’estableixen quanties segons el percentatge de nits del quadrant.
En concret, preveu 3.600 euros per als quadrants amb més del 30% de nits. El límit màxim serà del 33%. També fixa 2.600 euros per a horaris amb nocturnitat entre el 20% i el 30%. En aquest cas, el màxim és del 25%. I estableix 825 euros per a horaris amb caps de setmana sense nocturnitat.
Disponibilitat i pagament d’hores addicionals
L’acord crea un sistema de disponibilitat per a situacions no planificades. Inclou complements en funció del tipus de disponibilitat i la nocturnitat.
Per a la disponibilitat funcional operativa, fixa 3.300 euros per 475 hores. Aquest supòsit és sense nocturnitat. Per a la disponibilitat singular operativa, preveu 3.800 euros per 325 hores. Aquí s’indica una nocturnitat d’entre el 15% i el 30%.
Si se superen les hores marcades, hi haurà pagament per hora addicional. Els agents cobraran sis euros per cada hora extra, segons el text. En el cas dels comandaments, s’estableixen 3.400 euros per 400 hores de disponibilitat. Si se superen, es pagaran a 10 euros per hora.
Categories superiors i altres mesures
El pacte contempla equiparar retribucions per funcions de categories superiors. Segons els sindicats, això dona compliment a sentències guanyades. La compensació s’aplicarà a qui assumeixi funcions de categoria superior al seu lloc.
Aquest import es pagarà com a compensació a les nòmines d’abril i octubre. També s’ampliaran places reconegudes de suport tècnic bàsic i avançat de nivell 2. Segons s’indica, fins ara no estaven reconegudes.
A més, el text preveu iniciar la negociació del Pla de Carrera Professional. Interior situa aquest inici a principis del 2028.
JUPOL critica la “desigualtat retributiva”
JUPOL, sindicat majoritari a la Policia Nacional, ha criticat l’acord. Diu que evidencia una “greu desigualtat retributiva” amb els cossos autonòmics. També assegura que el Ministeri de l’Interior no ha culminat l’equiparació salarial.
El sindicat considera que el pacte dels Mossos té un gran impacte pressupostari. I sosté que, mentrestant, la Policia Nacional continua esperant una equiparació “real i efectiva”. JUPOL denuncia diferències retributives per funcions semblants. Ho situa dins el mateix marc constitucional.
Segons JUPOL, no és acceptable que un agent de la Policia Nacional cobri menys. Afirma que el risc i la responsabilitat són equivalents. També diu que la bretxa torna a créixer amb les noves mesures. I recorda compromisos previs del Govern sobre aquesta qüestió.
El sindicat reclama una equiparació “íntegra” i consolidada en nòmina. També demana que estigui “blindada legalment”. A més, apunta que resten pendents altres mesures. Entre elles, la jubilació anticipada i el reconeixement de professió de risc.
JUPOL avisa que continuarà amb accions sindicals i jurídiques. També preveu mobilitzacions. L’objectiu, diu, és posar fi a “dècades de discriminació retributiva”.
