Les baixes laborals a Catalunya s’han doblat en l’última dècada. Cada treballador ha faltat una mitjana de 8 hores al mes per incapacitat temporal (IT) durant els tres primers trimestres del 2025, segons un estudi de Pimec. L’informe constata que les hores no treballades per baixa laboral ja representen més del 75% del total d’hores no treballades i remunerades. El 2013, la mitjana era de 3,8 hores mensuals per treballador.
En termes econòmics, el cost anual de la incapacitat temporal és de 2.565 euros per treballador. En conjunt, l’impacte arriba als 33.340 milions d’euros, l’equivalent al 10,5% del PIB català. El president de Pimec, Antoni Cañete, ha qualificat l’absentisme com un “problema sistèmic”. En aquest sentit, ha plantejat que les mútues puguin tenir un paper més actiu en el control de les baixes.
Catalunya, entre les regions amb més incidència
Segons l’estudi, Catalunya se situa entre els territoris amb més baixes tant a l’Estat com a Europa. “Després de Noruega i Navarra, Catalunya és el territori amb més baixes”, ha afirmat Cañete.
A més, la distribució no és homogènia. La indústria acumula més hores d’IT i les empreses grans concentren un volum superior d’absències.
Els joves agafen més baixes, però duren menys
El nombre total de processos d’incapacitat temporal ha crescut un 170,8% entre 2013 i 2024. Tanmateix, més del 75% de les baixes no superen els 15 dies.
Segons el secretari general de Pimec, Josep Ginesta, els treballadors joves són els que inicien més processos, però també els que es recuperen més ràpidament. En canvi, els majors de 55 anys acumulen més dies de baixa.
Llistes d’espera i salut mental
L’informe també apunta a les llistes d’espera a l’atenció primària com a factor que pot allargar les baixes. El 2024, Catalunya registrava 24,6 pacients en espera per cada 1.000 habitants, per sobre de la mitjana estatal.
D’altra banda, l’estudi constata un increment de les baixes vinculades a la salut mental.
Per abordar aquesta situació, Pimec proposa ampliar les competències de les mútues i permetre que també les farmàcies puguin gestionar altes i baixes laborals.
