Les dones guanyen presència a les direccions de les grans empreses, però la bretxa salarial es manté. Aquesta és una de les conclusions del 19è l’estudi ‘Bretxa salarial i presència de la dona en llocs directius 2025’ publicat per l’escola de negocis Eada i la consultora Icsa aquest dimarts que assenyala que la diferència de gènere en els sous dels directius és del 15,23% a Catalunya, un punt per sota de l’any anterior (16,39%) i tres punts per sobre de la mitjana estatal (12,9%). La bretxa salarial és superior a la que existeix entre els comandaments intermedis (9,34%) i entre els empleats (10,37%). En aquest últim cas, la diferència salarial s’ha ampliat mig punt.
TELEGRAM LLEIDADIARI: Ara també podeu rebre les notícies de LleidaDiari a través del canal de Telegram. Punxa aquí!
La presència femenina als llocs de feina directius ha crescut fins al 18,3%, dos punts més que l’any passat (16,67%) i també dos punts per sobre de la mitjana espanyola (16,9%). Tot i el creixement registrat, les dones s’han continuat concentrant en àmbits de direcció feminitzats com la comunicació, el màrqueting i els recursos humans. La presència de les catalanes a les cúpules d’empreses de més de 50 treballadors -en les quals es basa l’estudi- és molt més reduïda que la que hi ha entre els comandaments (36,78%) i entre els empleats (52,56%).
La bretxa es redueix menys als comandaments intermedis
L’informe, que analitza 80.000 dades salarials actualitzades el febrer de 2025, assegura que els homes directius cobraven a Catalunya 99.829 euros l’any mentre que les dones percebien 86.635, una diferència d’un 15,23%. Es tracta de la xifra més baixa dels últims cinc anys amb una reducció de tres punts des del 2020 (18,1%). La tendència a estrènyer-se la diferència també es nota en els comandaments intermedis, que han passat d’una bretxa del 10,6% al 9,3%, però se situa només tres dècimes per sota de fa cinc anys. En aquest cas, el salari dels homes s’ha situat en 43.990 euros mentre que la remuneració de les dones ha sigut de 40.233.
Pel que fa als empleats, a Catalunya s’ha registrat un canvi de tendència després de tres anys de reduccions, passant del 9,8% de l’any passat al 10,4% actual. En aquest cas, però, la diferència amb el 2020 és la més acusada amb una reducció de gairebé cinc punts. Un empleat cobrava 31.716 euros mentre que una empleada rebia, de mitjana, 28.737 euros l’any.
A l’Estat, la bretxa estatal augmenta després de set anys
Les dades estatals mostren la mateixa tendència amb un increment de l’1,3% de presència femenina als espais de poder empresarial fins a representar un 16,9% del total, la segona dada més alta des del 2009, exceptuant la del 2021, marcada per l’esclat de la covid i l’obligatorietat de teletreballar. En canvi, la retribució ha registrat un canvi de tendència amb un increment de la bretxa d’un 1,7% fins als 10.894 euros anuals. Aquest indicador havia anat a la baixa des del 2017. Així doncs, les dones directives cobren actualment un 12,9% menys que els homes. “Després de set períodes consecutius la bretxa ha tornat a augmentar. No és una bona notícia, parlem de desigualtat, però també estem creant un problema de futur perquè tenim menys capacitat d’estalvi, menor poder adquisitiu”, ha dit Indry Canchilla, enginyera industrial i sòcia-directora de l’àrea de consultora d’Icsa.
Efecte de “missió complerta”
En aquest sentit, els autors de l’informe han detectat un efecte de “missió complerta” amb el lleuger increment de dones directives entre les empreses, que “han deixat d’esforçar-se per augmentar els altres objectius”. D’altra banda, Aline Masuda, professora i investigadora d’Eada ha assenyalat que els càrrecs de directora de recursos humans o de comunicacions estan més mal pagats que els de director general i ha apuntat que les dones en llocs de feina directiu tendeixen a “sacrificar durant la negociació salari per flexibilitat”. Des d’un punt de vista històric, la bretxa salarial ha baixat en els últims 16 anys, però ho ha fet molt lentament. Així doncs, el 2009 les dones cobraven 100 euros per cada 117 que guanyaven els homes, mentre que actualment les directives perceben 100 euros per cada 112,9 que cobren els seus companys.
L’estudi constata que les dones directives es concentren en les direccions de comunicació, de recursos humans o de màrqueting mentre que queden excloses de les figures de director general, de producció o comercial, dominades pels homes. “Són posicions poc adaptables, poc flexibles i basades en el presentisme i no faciliten la presència de la dona. No hem après a dissenyar llocs de feina i a aprofitar la tecnologia per facilitar l’accés”, ha dit Canchilla.
