Els departaments d’Igualtat i Feminisme i Empresa i Treball de la Generalitat han presentat una nova proposta per impulsar les mesures de conciliació laboral a Catalunya. Amb l’objectiu de transformar la manera com s’organitza el temps de treball i afavorir un millor equilibri entre la vida personal, familiar i professional.

Entre les mesures plantejades destaca la possibilitat d’establir teletreball al 100% durant determinats períodes de l’any. Una fórmula pensada per adaptar les necessitats de les persones treballadores a moments concrets. Com períodes escolars, situacions familiars especials o èpoques de major càrrega de cures.

Incorporar llars d’infants o serveis de cura infantil dins dels centres

Una altra de les propostes és que les empreses puguin incorporar llars d’infants o serveis de cura infantil dins dels centres de treball. Una iniciativa que busca facilitar la compatibilitat entre la jornada laboral i les responsabilitats familiars. Aquestes dues mesures formen part de la cinquantena de plantejaments recollits a l’Agenda Catalana de Conciliació i Corresponsabilitat. El document es defineix com una “estratègia per transformar la societat” i pretén avançar cap a una distribució més equilibrada del temps i les tasques de cura.

La iniciativa vol convertir-se en una eina “útil, pràctica i adaptable” a la realitat del teixit empresarial català. Tot tenint en compte que les necessitats poden variar segons el sector, la mida de l’empresa o les característiques dels llocs de treball. Des del Govern destaquen que la conciliació no només és una qüestió relacionada amb la vida familiar. Sinó també amb la igualtat d’oportunitats. Segons la proposta, millorar la corresponsabilitat en les cures ha de contribuir a reduir les desigualtats entre homes i dones en el mercat laboral.

Un canvi en la cultura laboral

L’Agenda Catalana de Conciliació i Corresponsabilitat planteja així un canvi en la cultura laboral. Tot promovent fórmules més flexibles i una nova organització del temps. L’objectiu és que les empreses disposin de recursos que permetin retenir talent, millorar el benestar dels treballadors i avançar cap a una societat amb més igualtat. Finalment, la Generalitat confia que aquestes mesures serveixin per generar “canvis reals” en les relacions laborals. Tanmateix, que situïn la conciliació com un element central dins del futur del treball a Catalunya.