La conciliació familiar s’ha convertit en el principal factor que tenen en compte els treballadors a l’hora d’escollir una feina, superant fins i tot el salari. Aquesta és una de les principals conclusions de l’informe Treball i empresa: els nous reptes laborals a Espanya. Elaborat per la Societat Barcelonesa d’Estudis Econòmics i presentat aquest dimecres per Foment del Treball.

L’estudi, basat en una enquesta a 800 persones, posa de manifest que el 36,2% dels participants situa la conciliació entre la vida laboral i personal com la seva màxima prioritat a l’hora d’acceptar una oferta de feina. El salari ocupa la segona posició amb un 26,8%, mentre que la flexibilitat d’horaris i del lloc de treball és el tercer criteri més valorat, amb un 23,6%.

El principal factor en gairebé totes les franges d’edat

La conciliació és el principal factor en gairebé totes les franges d’edat, excepte entre els menors de 24 anys, que continuen prioritzant el sou. A més, l’informe revela que un 63,9% dels treballadors considera que actualment no existeixen prou mesures per facilitar l’equilibri entre la vida professional i la personal.

L’estudi també reflecteix un canvi en la manera com la societat entén el treball. Un 61% dels enquestats assegura que veu la feina principalment com una eina per poder viure, una percepció especialment estesa entre les dones, on el percentatge s’eleva fins al 65,4%. En canvi, només un 21,3% considera la feina una vocació professional, mentre que un 14,7% li atribueix una funció d’utilitat social.

Un altre dels aspectes destacats és la consolidació de la formació contínua. Set de cada deu treballadors afirmen haver realitzat algun curs mentre estaven en actiu. Fet que, segons Foment del Treball, confirma que la capacitació permanent s’ha convertit en una pràctica habitual dins del mercat laboral.

Les dificultats creixents de les empreses per cobrir vacants

L’informe també alerta de les dificultats creixents de les empreses per cobrir vacants. La patronal assegura que el nombre de llocs de treball sense cobrir gairebé s’ha triplicat en l’última dècada i que prop de la meitat de les empreses tenen problemes per trobar candidats. Ja sigui per manca d’experiència, per l’escassetat de sol·licituds o per les dificultats per acordar les condicions laborals.

Finalment, l’estudi posa el focus en l’augment de l’absentisme laboral. Les baixes per contingències comunes s’han duplicat des del 2015, passant de 26,8 a 51,52 processos per cada 1.000 treballadors. Mentre que les hores no treballades per incapacitat temporal també han augmentat de manera significativa durant els darrers anys.