La desigualtat salarial entre empresaris i treballadors s’ha accentuat durant els últims quatre anys. Els ingressos reals dels empresaris han crescut tres vegades més que els dels assalariats entre 2021 i 2025, una vegada corregit l’efecte de la inflació.

Així ho indica un informe de la UGT, que situa l’augment dels ingressos reals de l’empresariat en un 17%. En canvi, els dels treballadors només han crescut un 5,2% durant el mateix període.

Per aquest motiu, el sindicat reclama un millor repartiment dels beneficis empresarials. A més, alerta que la diferència entre els ingressos dels dos col·lectius continua augmentant.

La diferència d’ingressos passa de 7.000 a 12.000 euros

Les dades mostren una evolució especialment significativa. L’any 2021, la diferència entre els ingressos nets dels empresaris i els assalariats era d’uns 7.000 euros anuals.

Quatre anys després, aquesta distància s’ha ampliat fins als 12.000 euros. Per tant, la bretxa ha augmentat un 71,4%.

L’informe de la UGT es basa principalment en dades de l’Enquesta de Condicions de Vida de l’Institut Nacional d’Estadística entre els anys 2021 i 2025.

Una paga extraordinària de 1.300 euros per treballador

La UGT també ha posat sobre la taula un càlcul per exemplificar la dimensió dels beneficis empresarials. Segons el sindicat, les empreses catalanes de l’Ibex 35 van generar uns 10.000 milions d’euros.

Si la meitat d’aquesta quantitat es redistribuís, segons els seus càlculs, es podria pagar una paga extraordinària d’uns 1.300 euros a cada treballador de Catalunya.

El secretari de política sindical de la UGT, Oscar Riu, proposa que la resta dels recursos es destinin a R+D+I. L’objectiu seria contribuir a construir una economia més competitiva.

Quatre vegades més entre els salaris més alts i els més baixos

La desigualtat salarial també és important entre els mateixos treballadors. Segons l’informe, el 10% de les persones amb els salaris més elevats perceben uns 56.220 euros anuals.

En canvi, el 10% dels treballadors amb els sous més baixos ingressen uns 12.645 euros anuals. Així doncs, els primers cobren més de quatre vegades més que els segons.

A més, almenys la meitat dels assalariats perceben menys de 27.133 euros anuals, segons les dades recollides per la UGT.

La UGT reclama un “toc d’atenció” a les empreses

Davant d’aquesta situació, el sindicat considera necessari reforçar la negociació col·lectiva. Per a la UGT, aquesta és una de les principals eines per aconseguir un repartiment més equilibrat del creixement econòmic.

També reclama generalitzar les clàusules de revisió salarial per protegir el poder adquisitiu davant la inflació. Actualment, segons les dades facilitades pel sindicat, només 118 dels 372 convenis analitzats disposen d’aquest mecanisme.

Finalment, la UGT demana continuar augmentant els salaris reals perquè la recuperació econòmica arribi també als treballadors. Paral·lelament, aposta per revisar la fiscalitat empresarial i incentivar que una part més gran de la riquesa generada es reinverteixi en recerca, desenvolupament i innovació.