Les dificultats per cobrir vacants continuen afectant una part important del teixit empresarial català. Segons una enquesta de l’Idescat del quart trimestre del 2025, el 46,6% dels establiments empresarials asseguren que han tingut problemes per trobar personal en els darrers tres anys.

Aquest percentatge encara és més alt en alguns sectors. En concret, arriba al 54,5% tant a la indústria com a l’hostaleria. En canvi, el 39,4% de les empreses afirmen que no han tingut problemes de contractació, mentre que el 13,4% indiquen que no han necessitat incorporar personal.

En el cas de les empreses més petites, la situació és diferent. De fet, entre els negocis de menys de deu treballadors, gairebé un terç, el 32,1%, assegura que no ha hagut de cobrir cap vacant.

La manca de candidats, principal obstacle

Entre els establiments que sí que han tingut dificultats per cobrir vacants, la causa principal és la manca de candidats. Així ho assenyalen el 77,5% de les empreses afectades.

Ara bé, aquest no és l’únic problema. A més, el 62,2% també apunta dificultats relacionades amb les competències tècniques específiques. Paral·lelament, el 55,1% destaca el desajust en el nivell formatiu dels aspirants.

A la construcció, pesa especialment el dèficit de competències tècniques. En aquest sector, aquest factor arriba al 80%. A l’hostaleria, en canvi, guanyen més pes qüestions com la jornada, la flexibilitat horària o la possibilitat de teletreball, amb un 69%.

Els perfils més difícils de trobar

Les dificultats també varien segons el tipus de lloc de feina. A la indústria i a la construcció, els perfils més difícils de cobrir són els operadors d’instal·lacions i maquinària, amb un 58,6%, i els muntadors, amb un 72,7%.

Al comerç, les mancances se centren sobretot en els agents comercials i en els professionals del màrqueting, amb un 39,9%. També hi ha problemes per trobar personal de compres i logística, amb un 36,8%.

Pel que fa a l’hostaleria, el dèficit més intens es concentra en els treballadors de la restauració i en els recepcionistes d’hotel. En aquest cas, el percentatge s’enfila fins al 81,6%.

A la resta de serveis, en canvi, els perfils més difícils de cobrir són els administratius i comptables, amb un 31,9%.

Impacte directe en l’activitat de les empreses

Les dificultats per cobrir vacants tenen conseqüències directes en el funcionament dels negocis. Segons l’enquesta, el 65,5% dels establiments afectats asseguren que la producció o l’activitat de l’empresa s’ha vist bastant o molt perjudicada.

Aquest impacte és encara més alt en alguns casos. Per exemple, a la construcció, a la resta de serveis i entre les empreses més petites, aquest percentatge supera el 70%.

Les dades de l’Idescat constaten, per tant, que la falta de personal ja no és només una dificultat puntual. Al contrari, s’ha convertit en un factor que condiciona el dia a dia de moltes empreses catalanes.