El salari més elevat de les 40 empreses més grans de l’Estat espanyol és, de mitjana, 111 vegades superior al sou mitjà de la mateixa companyia. Així ho denuncia l’informe ‘Les bretxes salarials de les grans empreses’, elaborat per Oxfam Intermón. El qual alerta d’un augment “aclaparador” de la desigualtat salarial i d’una bretxa que qualifica de “colossal”.
Segons l’estudi, una persona amb un salari intermedi hauria de treballar més d’un segle per arribar a cobrar el que percep la direcció executiva en un sol any. Oxfam conclou que el fort creixement econòmic dels darrers anys no s’ha traduït en una millora generalitzada dels salaris. I que els beneficis s’han concentrat en les cúpules directives.
El salari més alt supera en més de 100 vegades la nòmina mitjana
D’altra banda, les dades mostren que en un terç de les empreses analitzades, el salari més alt supera en més de 100 vegades la nòmina mitjana. En alguns casos, la diferència és encara més extrema. Prosegur encapçala la llista amb una bretxa de 395 vegades, seguida d’Inditex (364) i CIE Automotive (319). “Cal obrir un debat públic sobre a partir de quin límit aquestes diferències deixen d’estar justificades i alimenten la desigualtat econòmica”, assenyala Miguel Alba.
De mitjana, la persona més ben pagada d’aquestes empreses va percebre el 2024 una remuneració anual de 4,37 milions d’euros. En el 37,5% dels casos, el salari va superar els 5 milions d’euros. I en un 7,5% de les companyies es va situar per sobre dels 10 milions. Iberdrola lidera el rànquing amb 14,2 milions d’euros. Seguida del Banco Santander (13,8 milions) i Inditex (11,2 milions).
En aquest sentit, Oxfam denuncia que aquestes “xifres estratosfèriques” contrasten amb la realitat de la majoria de treballadors. Tot i que els empleats de grans empreses cobren de mitjana un 63% més que la mitjana, és precisament on les diferències retributives es disparen. Tot a causa dels elevats salaris dels alts executius. Seguidament, en el 32,5% dels casos, els membres de l’alta direcció cobren més d’un milió d’euros anuals. I en el 15% de les empreses aquesta xifra també s’estén als consellers d’administració.
L’informe posa el focus en la precarietat salarial
En paral·lel, l’informe posa el focus en la precarietat salarial. La meitat de les persones assalariades a l’Estat cobren com a màxim una vegada i mitja el salari mínim interprofessional, és a dir, 24.124 euros anuals. Aquesta situació, combinada amb l’augment del cost de l’habitatge i la inflació, fa que un 30% de la població asseguri que els seus ingressos no li permeten viure amb dignitat.
Finalment, la desigualtat també té una clara dimensió de gènere. A les empreses analitzades, les dones van cobrar el 2024 un 8,16% menys que els homes per la mateixa feina, i la diferència s’eleva fins al 18,2% si es comparen els sous mitjans. Aquesta bretxa respon tant a salaris inferiors en llocs equivalents com a la menor presència femenina en càrrecs ben remunerats.
Davant aquest escenari, Oxfam Intermón reclama al govern espanyol mesures urgents. Com establir una ràtio màxima d’1 a 20 entre el salari més alt i el mitjà, reforçar la transparència salarial amb auditories obligatòries, millorar la qualitat de l’ocupació. També aplicar polítiques efectives per tancar la bretxa salarial de gènere.
NOU NÚMERO DE WHATSAPP: T'enviem les notícies més importants de Lleida al WhatsApp totalment gratis. 
TELEGRAM LLEIDADIARI: Ara també podeu rebre les notícies de LleidaDiari a través del canal de Telegram. 
