La distància a la feina, un obstacle per a la majoria dels treballadors

La distància al lloc de treball s’ha convertit en un dels principals obstacles per a la conciliació laboral i personal a l’Estat. Segons l’últim Estudi de Benestar i Salut Laboral d’Edenred, elaborat amb Savia, un 62,4% dels professionals considera que els desplaçaments diaris suposen una barrera directa per mantenir un bon equilibri vital. Una realitat que preocupa especialment en un context en què les empreses necessiten retenir talent i oferir entorns laborals més saludables.

Les dades arriben en un moment clau: el Congrés ha aprovat la nova Llei de Mobilitat Sostenible, que reconeix la mobilitat com un dret ciutadà i obliga les empreses a elaborar plans de mobilitat al treball. L’objectiu és impulsar desplaçaments més eficients i menys contaminants, potenciant caminar, la bicicleta, el transport públic o fórmules de cotxe compartit. Una mesura que podria tenir un impacte directe en el benestar dels equips.

Els joves, els més afectats pel pes del desplaçament

El factor generacional marca diferències importants. La generació Z (18-24 anys) és qui més pateix aquesta situació: un 70% afirma que el trajecte limita clarament la seva conciliació. Els segueixen els mil·lennistes joves (25-34 anys), amb un 68,5%, i els mil·lennistes grans (35-44 anys), amb un 67,6%.

Amb l’edat, aquest impacte tendeix a moderar-se, encara que continua sent rellevant:
– Baby Boomers (55-60 anys): 62,59%
– Generació X (45-54 anys): 52,88%

També hi ha diferències segons el tipus d’empresa. En multinacionals de més de 1.000 treballadors, el 68,36% considera que la distància limita el seu equilibri vital, mentre que en microempreses (1-9 empleats) el percentatge baixa al 57,96%, tot i continuar sent majoritari.

Madrid i Catalunya, els territoris més afectats

A escala territorial, Madrid (69,4%) i Catalunya (69%) encapçalen la percepció negativa sobre el trajecte diari. Tot seguit se situen la Comunitat Valenciana (60,9%) i Andalusia (57,7%). Aquestes dades posen de manifest l’impacte del model urbanístic, la dependència del vehicle privat i la falta de connexions eficients en determinades zones.

La conciliació, clau per triar i retenir talent

L’estudi també confirma que la conciliació és un criteri fonamental en la selecció d’una feina. El 52% dels treballadors espanyols considera aquest aspecte decisiu per quedar-se o no en una empresa. El percentatge s’enfila fins al 62,4% entre els millennials joves, que valoren especialment la flexibilitat i les polítiques que redueixin el temps de desplaçament.

Catalunya (55,5%) i Comunitat Valenciana (58,7%) són les zones on els professionals més exigeixen mesures que afavoreixin l’equilibri vida-treball. En l’àmbit empresarial, destaquen les mitjanes empreses (55,6%) i les grans corporacions (53,8%) com les més conscienciades amb la conciliació.

La mobilitat, clau per al benestar i la productivitat

Per a Olga Zografou, directora de People & CSR d’Edenred Espanya, la relació és evident: “Mobilitat i conciliació estan estretament lligades. Les empreses que ofereixin alternatives sostenibles, ajudes al transport o models de treball flexible tindran una clara avantatge competitiva”.

Amb la nova legislació sobre la taula, les empreses hauran d’adaptar-se i integrar la mobilitat sostenible com un pilar del benestar laboral. Un pas que, segons les dades, no només reduirà l’impacte ambiental, sinó que millorarà la satisfacció, la productivitat i la capacitat de retenir talent.