La presència de dones al sector tecnològic continua creixent i ja representa el 35,7% de l’ocupació en aquest àmbit, segons dades recents de Barcelona Activa. Es tracta d’un sector amb alta demanda laboral, millors condicions i salaris més elevats, fet que el converteix en un dels principals motors econòmics actuals. Tot i això, les institucions alerten que encara queda camí per recórrer per assolir una igualtat real.
Per impulsar aquest canvi, Barcelona Activa ha reforçat el projecte Lidera, que s’ha traslladat recentment a l’edifici MediaTIC amb l’objectiu d’acompanyar fins a 3.000 dones anuals en la millora de la seva trajectòria professional. Segons la responsable de l’espai, Cristina Pacheco, “són 3.000 històries i motors de canvi” que busquen trencar sostres de vidre i accedir a noves oportunitats laborals.
Perfils molt diversos
El programa s’adreça a perfils molt diversos: des de dones que volen millorar competències digitals fins a emprenedores, directives o persones en situació d’atur. Totes comparteixen, però, una mateixa voluntat: créixer professionalment en un mercat laboral en transformació.
Un dels grans reptes és incrementar la presència femenina en sectors tradicionalment masculinitzats. Actualment, la participació de dones és encara baixa en àmbits com la construcció (18,4%), el transport i la logística (26,3%) o el sector energètic (32,5%). “El talent no té gènere, però les oportunitats sí”, defensa Pacheco, que aposta per generar referents i facilitar l’accés a formació específica.
En aquest sentit, Barcelona Activa impulsa cursos pràctics, com l’obtenció del carnet de conduir de camions o el Certificat d’Aptitud Professional (CAP), per obrir noves vies laborals a les dones. La visibilització de casos d’èxit és clau per inspirar noves generacions.
Un exemple és el de Neus Vidales, que ha passat de ser escombriaire a responsable de neteja viària en dues dècades. Quan va començar, el sector estava dominat gairebé exclusivament per homes. Avui, assegura que la situació ha millorat i que cada cop es valora més la capacitat professional per damunt del gènere. “Les dones no han de tenir por a fer el que els agrada”, afirma.
L’accés de les dones al món tecnològic
També destaca el cas de Judith Giménez, que gràcies a la formació de Barcelona Activa ha aconseguit el carnet per conduir autobusos i s’incorporarà pròximament a TMB. “És un món d’homes, però si tens les ganes, pots fer-ho tot”, assegura. La seva aspiració és continuar creixent dins l’empresa fins a ocupar càrrecs de responsabilitat.
A més, iniciatives com SheHub treballen per facilitar l’accés de les dones al món tecnològic. Aquesta comunitat detecta una bretxa entre la formació i l’accés real al mercat laboral. “Hi ha molt talent femení que no troba oportunitats”, explica la seva fundadora, Mònica Esteban.
Tot i els avenços, persisteixen desigualtats. La taxa d’atur femenina se situa en el 8,1%, i la bretxa salarial es manté en un 15,8%. A més, les dones continuen patint més l’atur de llarga durada i una presència desigual segons els sectors.
Amb tot, l’augment de dones al sector tecnològic confirma un canvi estructural en el mercat laboral. Les polítiques públiques i les iniciatives socials apunten a un futur on el talent femení guanyi pes en sectors clau, contribuint a una economia més innovadora, equitativa i competitiva.
