La dificultat que tenen moltes empreses catalanes per trobar personal continua sent una realitat estructural. Segons una enquesta de l’Idescat del quart trimestre del 2025, el 46,6% dels establiments han tingut problemes per cobrir vacants en els darrers tres anys. La situació és especialment intensa a la indústria i a l’hostaleria, on el percentatge supera el 54%. En canvi, el 39,4% de les empreses asseguren no haver tingut dificultats i el 13,4% indiquen que no han necessitat contractar.
Entre les empreses que han tingut dificultats, el 77,5% assenyalen la manca de candidats com a principal obstacle. A més, el 62,2% destaquen la falta de competències tècniques específiques i el 55,1% apunten al desajust en el nivell formatiu.
A la construcció, el dèficit de competències tècniques arriba al 80%. En l’hostaleria, en canvi, guanyen pes factors com la jornada laboral i la flexibilitat horària.
Perfils més difícils de cobrir
A la indústria i la construcció, els llocs més difícils de cobrir són els operadors d’instal·lacions i maquinària i els muntadors. Per contra, al comerç, les mancances se centren en agents comercials, professionals del màrqueting i personal de logística. En l’hostaleria, el dèficit més intens és el de treballadors de la restauració i recepcionistes d’hotel.
Les dificultats de contractació tenen conseqüències directes en la productivitat. El 65,5% dels establiments afectats afirmen que el funcionament del negoci s’ha vist bastant o molt perjudicat. Inclús en alguns sectors i entre les empreses més petites, aquest percentatge supera el 70%.
