La multinacional sueca H&M ha plantejat un nou ERO a Barcelona i Madrid amb desenes d’acomiadaments per reduir estructura a les seves oficines. La companyia havia previst inicialment fins a 106 sortides, tot i que els sindicats calculen que la xifra final podria reduir-se fins a una vuitantena.
Un dels centres afectats és la seu del carrer Pallars de Barcelona, on treballen uns 230 empleats. Les oficines gestionen tasques de planificació, facturació i recursos humans per a diversos països europeus.
Els sindicats esperen reduir les sortides
Segons fonts sindicals, part de les baixes es podrien evitar amb processos de recol·locació interna i mobilitat internacional dins de la companyia.
L’ERO es va tancar dijous passat amb acord entre empresa i representants dels treballadors. El pacte inclou indemnitzacions superiors a les establertes legalment.
Els acomiadaments es compensaran amb 45 dies per any treballat fins al 2012 i 33 dies pels anys posteriors, amb un màxim de 24 mensualitats. A més, s’hi afegeixen complements segons l’antiguitat i mesures específiques per als majors de 50 anys.
H&M justifica la reestructuració
La companyia assegura que aquesta reorganització respon a la necessitat “d’adaptar-se a les expectatives del mercat i a un entorn global en constant evolució”. En un comunicat, H&M defensa que necessita una estructura “més flexible i eficient” per adaptar-se als nous canvis del sector de la moda.
Aquest nou ERO forma part del procés global de reestructuració impulsat per la direcció de Daniel Ervér.
Els sindicats temen més tancaments
Els representants dels treballadors alerten que aquesta reducció de plantilla podria no ser l’última. Els sindicats temen que en el futur també es produeixin nous tancaments de botigues. Cal recordar que al 2024, H&M ja va acomiadar prop de 500 persones i va clausurar gairebé una trentena d’establiments a l’Estat.
A més, durant l’any passat la multinacional també va vendre la seva filial d’atenció al client de Barcelona a l’empresa nord-americana Concentrix.
