Si creus que coneixes la teva nòmina només mirant el sou net i comprovat que quadrin les xifres, et quedes en la superfície. La nòmina és un document que explica detalladament com es compensa el teu treball, i és fonamental que la entenguis per conèixer els teus drets laborals i les teves aportacions a les arques públiques. Des de les prestacions per atur fins a la jubilació, aquest document és crucial per saber com es gestiona el teu esforç i el de l’empresa.
TELEGRAM LLEIDADIARI: Ara també podeu rebre les notícies de LleidaDiari a través del canal de Telegram. Punxa aquí!
Què inclou la nòmina?
Una nòmina ha de reflectir diversos elements, entre ells els “devengos”, que representen el salari brut que rebràs. Aquest import inclou el salari base, les hores extres, les dietes i les prestacions que puguis rebre en cas de baixa per malaltia o accident. A més, en molts casos, s’hi afegeixen altres conceptes salarials que depenen de la política de l’empresa, com el complement per antiguitat o altres compensacions. A la nòmina també hi poden aparèixer pagaments en espècie, com els xecs de menjar, que tenen avantatges fiscals perquè no tributen dins de certs límits. Això vol dir que potser estàs rebent més que el que sembla a simple vista, sense que afecti al teu salari brut, a la part que tributes.
La importància de les deduccions
El salari net és el que rebràs després de descomptar diverses quantitats, entre les quals hi ha la retenció per l’IRPF i les cotitzacions a la Seguretat Social. Aquestes deduccions es destinen a finançar prestacions socials com l’atur, les pensions de jubilació i les baixes laborals. És fonamental que comprovis que les deduccions es realitzen correctament, ja que poden variar segons les teves circumstàncies familiars. A més, cal tenir en compte que el percentatge de l’IRPF augmenta a mesura que el teu sou també ho fa.
Una novetat introduïda recentment és la cotització per al mecanisme de l’equitat intergeneracional (MEI), establerta per garantir la sostenibilitat del sistema de pensions. Aquesta cotització afecta a tots els treballadors, però de manera especial als que tenen salaris més alts. També hi ha altres deduccions menys habituals, com sancions o embargaments laborals.
El paper de l’empresa
És important que l’empresa t’enviï la teva nòmina en format paper o digital, ja que és un document oficial. Si no ho fa, pots denunciar-ho a Inspecció de Treball, que pot imposar una multa a l’empresa de fins a 750 euros. A més, la nòmina ha de reflectir correctament els teus drets laborals i les cotitzacions de l’empresa, que són molt més altes que les teves. Per exemple, l’empresa paga les cotitzacions per contingències professionals (accidents de treball i malalties professionals).
