Els treballadors poden sol·licitar el permís parental per cura d’un nen menor de 8 anys, que pot ser un fill o un menor en acolliment per un temps superior a un any. Aquest permís, sense sou, té una durada màxima de 8 setmanes per nen, i el dret a aquest permís s’extingeix quan el nen compleixi 8 anys.
NOU NÚMERO DE WHATSAPP: T’enviem les notícies més importants de Lleida al WhatsApp totalment gratis. Punxa aquí!
No es tracta d’un permís que es gaudeixi cada any, sinó de 8 setmanes addicionals, que pots gaudir, o no, fins que el nen tingui 8 anys. Però no es poden demanar vuit setmanes cada any: només es pot demanar el permís una vegada per cada fill.
És un permís pagat?
No: al dia d’avui, el permís parental de vuit setmanes no és remunerat. Però està prevista una modificació (que, per a complir amb la Directiva UE 2019/1158 sobre Conciliació Familiar, hauria d’aprovar-se abans del pròxim 2 d’agost) per aprovar un altre permís d’altres vuit setmanes que sí que serà retribuït.
Es pot compartir el dret al permís?
No. Aquest permís és un dret individual del treballador: no es pot transferir ni totalment ni parcialment a l’altre progenitor.
Cal gaudir del permís de vuit setmanes d’una vegada?
No. Les vuit setmanes es poden demanar contínues o discontínues, és a dir, seguides o no: ara dues setmanes, més endavant altres tres… segons convingui a les necessitats familiars.
En qualsevol cas, ha de gaudir-se sempre per setmanes completes: no s’ha establert que el permís pugui gaudir-se per dies.
El treballador és el que ha d’especificar quan s’inicia el permís i quan s’acaba. A més, el permís es pot gaudir a temps complet o a temps parcial.
Què passa amb la cotització a la Seguretat Social?
La Direcció General d’Ordenació de la Seguretat Social ha aclarit que durant el gaudi del permís parental a temps complet l’empresa haurà de mantenir l’alta i la cotització del treballador.
Com es demana el permís parental?
El treballador ha de sol·licitar-lo a la seva empresa:
Per escrit,
excepte força major, ha de demanar-se amb una antelació de deu dies (quinze dies en el cas de funcionaris) o el que s’estableixi en el conveni col·lectiu, indicant la data d’inici i fi del gaudi o els períodes de gaudi d’aquest permís de 8 setmanes.
Es pot denegar el permís parental?
L’empresa podrà ajornar la concessió del permís per un període raonable, justificant-lo per escrit i després d’haver ofert una alternativa de gaudi igual de flexible, en cas que el gaudi del permís parental en el període sol·licitat afectés el seu bon funcionament i respectant el que s’estableix pel conveni col·lectiu.
També podrà ajornar-ho quan els dos progenitors són treballadors de la mateixa empresa i pretenguin gaudir del permís alhora sobre el mateix menor.
