Un dels permisos retribuïts als quals té dret un treballador que ha tingut un fill és el permís de lactància.
En què consisteix aquest permís?
El permís de lactància dona al treballador (mare o pares) el dret a absentar-se del lloc de treball per a atendre el seu fill fins que el nen compleixi nou mesos.
TELEGRAM LLEIDADIARI: Ara també podeu rebre les notícies de LleidaDiari a través del canal de Telegram. Punxa aquí!
El treballador pot:
- Absentar-se una hora diària.
- Absentar-se dues fraccions al dia (no s’exigeix que les dues fraccions siguin iguals o que cada fracció ha de tenir una durada mínima predeterminada).
- Reduir mitja hora la jornada laboral al principi o al final.
- Acumular el permís en jornades completes.
- Fins ara l’acumulació en jornades completes només estava permesa si així ho indicava el conveni col·lectiu aplicable al treballador o quan s’arribava a aquest acord amb l’empresa.
Ara tots poden acumular el permís
Des del passat 22 de maig, el treballador que ho desitgi pot substituir el gaudi de l’absència del treball fins que el menor compleixi nou mesos, per la seva acumulació en jornades completes, encara que el seu conveni col·lectiu no ho estableixi.
Aquest és l’únic canvi que ha previst la nova normativa sobre aquest permís, i cal assenyalar que no ha modificat la manera de computar els dies a què es té dret si s’opta per l’acumulació de jornades.
Quants dies podria acumular?
El nombre total de jornades varia, perquè depèn del temps que falti fins que el nen compleixi els nou mesos d’edat i de les hores que es treballen al dia. L’habitual per a un treballador a jornada completa és de 12 a 14 dies, mentre que si es treballa a temps parcial, poden ser fins a vint-i-vuit dies.
