Els treballadors que es troben en situació de baixa laboral a Espanya tenen dret a desconnectar completament de les seves obligacions professionals, un dret reconegut per la llei que protegeix el seu descans i la seva recuperació. Durant aquest període, els empleats reben un subsidi que substitueix el salari habitual i que s’estén durant el temps que els professionals mèdics determinen necessari.
NOU NÚMERO DE WHATSAPP: T’enviem les notícies més importants de Lleida al WhatsApp totalment gratis. Punxa aquí!
Malgrat que la desconnexió digital és un dret reconegut, recentment, el Tribunal Superior de Justícia de Galícia ha establert una excepció a aquesta norma. Segons la seva sentència, l’empresa pot contactar amb el treballador mentre està de baixa, però només en un cas molt concret: per interessar-se per l’estat de salut de l’empleat. Això sí, qualsevol contacte amb el treballador no pot tenir com a finalitat pressionar-lo per accelerar la seva reincorporació ni exigir cap activitat professional, com respondre correus o trucades.
Aquest cas es va derivar d’una denúncia presentada pel sindicat Comissions Obreres contra l’empresa Bosch Service Solutions, on es criticava que els supervisors de l’empresa trucaven als empleats de baixa de manera reiterada. El sindicat argumentava que aquestes trucades eren una forma de coacció i una violació del dret a la desconnexió.
Tanmateix, el Tribunal va concloure que aquestes trucades, si es limiten a mostrar preocupació pel benestar del treballador, no vulneren els drets laborals, sempre que no siguin insistents o molestes per l’empleat. Per tant, tot i que l’empresa pot realitzar una trucada puntual com a gest de cortesia, la llei és clara en què no pot anar més enllà ni fer servir aquest contacte per motius laborals.
