Inspecció del Treball ha imposat una sanció a H&M per un formulari que limitava les reduccions de jornada al servei d’atenció al client de la botiga en línia a Barcelona. L’organisme indica que el document restringia aquest dret a sis mesos. Segons la inspecció, la mesura vulnerava l’article 34.8 de l’Estatut dels Treballadors, que exigeix una negociació individual.
L’informe assenyala que H&M aplicava aquesta restricció de manera “prèvia i generalitzada”. Això reduïa l’abast del dret d’adaptació de jornada. La CGT afirma que es tracta d’una infracció greu i recorda que la companyia acumula altres incidències. El sindicat cita casos vinculats al dret de vaga i a la falta de transparència interna.
Segons la CGT, el formulari sancionat no era accessible per a tota la plantilla. Els empleats l’havien de sol·licitar als seus responsables. Aquesta pràctica generava “una barrera burocràtica i dissuasiva”, segons el comunicat.
Requeriment immediat d’Inspecció
Arran de la sanció, Inspecció ha emès un requeriment obligatori. En aquest sentit, l’empresa haurà de garantir l’accés lliure al formulari i valorar cada sol·licitud de manera individual. També ha de donar resposta dins els terminis establerts.
Aquest cas reobre el debat sobre els mecanismes de conciliació en grans companyies. No obstant, encara no se sap quines mesures aplicarà H&M. Tot i això, la inspecció destaca que el compliment de la normativa és essencial per protegir els drets de la plantilla.
NOU NÚMERO DE WHATSAPP: T'enviem les notícies més importants de Lleida al WhatsApp totalment gratis. 
TELEGRAM LLEIDADIARI: Ara també podeu rebre les notícies de LleidaDiari a través del canal de Telegram. 
