Telefónica ha comunicat aquest dilluns als sindicats la seva intenció d’activar un ERO que afectarà 5.040 empleats. Una de les reestructuracions laborals més importants de la història recent de la companyia. L’empresa justifica la mesura per causes organitzatives, tècniques i de producció, assegurant que el pla és necessari per adaptar-se a la transformació del sector i a les noves necessitats operatives.
Segons les dades facilitades, l’ERO impactarà directament en les tres filials principals. Telefónica Espanya és la més afectada, amb 3.649 treballadors, el que representa un 41% de la seva plantilla actual, formada per 8.892 empleats. En el cas de Telefónica Móviles, el procés inclourà 1.124 persones, un 31,3% d’un total de 3.587 professionals. Finalment, Telefónica Soluciones veurà com 267 treballadors —un 23,9% de la plantilla— s’inclouen també en l’expedient.
La previsió és que Movistar+ també acomiadi 279 empleats
L’impacte organitzatiu no acaba aquí. Fonts sindicals han confirmat que la previsió és que Movistar+ també acomiadi 279 empleats, una mesura que s’afegeix a les reestructuracions de les tres grans filials. A més, la companyia té previst detallar en les pròximes hores com afectarà l’ERO la resta de societats del grup: Telefónica SA, Telefónica Global Solutions i Telefónica Innovación.
A partir de la constitució de les corresponents meses de negociació, s’obre ara un període de 30 dies. En què empresa i sindicats hauran de consensuar tant el nombre final de treballadors afectats com les condicions econòmiques de sortida. Tradicionalment, Telefónica ha resolt els seus expedients prioritzant fórmules pactades i incentivant la voluntarietat. Un model que els sindicats volen mantenir.
De fet, les principals organitzacions sindicals han reaccionat insistint que “qualsevol mesura s’ha d’articular com un procés estrictament voluntari basat en prejubilacions”. Tal com ha estat habitual en expedients precedents. Des del seu punt de vista, l’empresa ha de garantir que la reestructuració no acabi comportant acomiadaments forçosos, sinó un ajustament progressiu i assumible.
Telefónica ja va realitzar un ERO l’any passat, que finalment va afectar 3.420 treballadors. Aquell expedient —un 30% menor del que inicialment es va proposar— va ser resultat d’un acord que va combinar sortides incentivades i prejubilacions, un precedent que els sindicats posen ara com a exemple del camí a seguir.
Un moment de profunds canvis dins el sector de les telecomunicacions
Aquest nou ERO arriba en un moment de profunds canvis dins el sector de les telecomunicacions. La competència creixent, els canvis tecnològics i la necessitat de reduir costos per mantenir la rendibilitat han portat la multinacional a emprendre diferents ajustos laborals en els darrers anys. Tot i això, el volum d’aquest nou expedient ha generat preocupació tant entre la plantilla com entre les organitzacions de treballadors, que temen que pugui tenir un impacte estructural de gran abast.
Mentre comença el període de negociació, la situació es presenta com un repte important tant per a Telefónica com per als seus empleats. Les pròximes setmanes seran decisives per determinar si l’ERO es podrà resoldre amb acord i voluntarietat, o si, per contra, obrirà un període de tensió sindical.
NOU NÚMERO DE WHATSAPP: T'enviem les notícies més importants de Lleida al WhatsApp totalment gratis. 
TELEGRAM LLEIDADIARI: Ara també podeu rebre les notícies de LleidaDiari a través del canal de Telegram. 
