Un nou estudi elaborat per Pimec i la UOC confirma que el teletreball híbrid a Catalunya viu una clara tendència a l’alça. Mentre que la modalitat de teletreball complet continua retrocedint després del seu gran impuls durant la pandèmia. Les dades s’inclouen en el baròmetre “Noves formes d’organitzar el treball: el teletreball a Catalunya”. Presentat aquest dimarts i que analitza l’evolució del treball a distància en els últims quatre anys.
Segons l’informe, el 10,2% de les ofertes de feina publicades el 2023 incloïen alguna modalitat de treball remot. Tot i això, la professora de la UOC i directora de la Unitat de Prospecció i Anàlisi Laboral, Carme Pagés, ha destacat que la tendència és desigual: mentre el teletreball 100% cau, el model híbrid guanya pes perquè “recull millor els beneficis de la presencialitat i de la flexibilitat laboral”.
Ha passat del 0,33% l’any 2020 al 4,10% el 2024
Les dades ho confirmen: el teletreball híbrid ha passat del 0,33% l’any 2020 al 4,10% el 2024, multiplicant-se per dotze en només quatre anys. En canvi, el teletreball complet, que el 2022 va arribar a representar l’11% de les vacants coincidint amb l’impacte de la Covid-19, ha caigut fins a situar-se lleugerament per sota del 6% en l’últim any.
La sociòloga i politòloga Paula Pedro, coautora del baròmetre, ha remarcat que des de 2020 també s’ha detectat un augment de les ofertes que no permeten cap opció de teletreball, un senyal de retorn progressiu a la presencialitat en certs sectors.
El document subratlla que el sector TIC continua sent el més obert al treball en remot, amb un 13% de vacants que ofereixen aquesta possibilitat. Dins d’aquest àmbit, els perfils amb més opcions són els desenvolupadors de programari (27,98%), els desenvolupadors web i multimèdia (26,23%) i els enginyers en telecomunicacions (25,63%). “A més educació i especialització, més possibilitats de teletreball”, ha recordat Pagés.
La demarcació de Barcelona concentra el 92,13% de totes les ofertes laborals amb opció de treballar des de casa, fet que situa la capital catalana com el principal pol del teletreball al país. En concret, un 12,3% de les vacants barcelonines ofereixen ocupació a distància. La resta de territoris se situen molt per sota: Tarragona (2,8%), Girona (1,7%) i Lleida (1,6%).
Catalunya és la segona comunitat autònoma amb més presència de teletreball
Les investigadores també han assenyalat que Catalunya és la segona comunitat autònoma amb més presència de teletreball, només superada per Madrid. Per la seva banda, el secretari general de Pimec, Josep Ginesta, ha atribuït part del lideratge barceloní a les “dificultats de mobilitat” i als dèficits en transport col·lectiu, que generen una major demanda de flexibilitat i afavoreixen el benestar dels treballadors.
Tot i això, Ginesta ha lamentat que el teletreball “no ha progressat tant com s’esperava” i ha criticat la normativa vigent per la seva “rigidesa”. Ha reclamat més “flexibilitat” tant en la regulació com en la negociació col·lectiva perquè les petites i mitjanes empreses hi puguin accedir amb més facilitat. Segons ha assegurat, la implantació d’aquest model requereix “corresponsabilitat” entre empreses i treballadors.
NOU NÚMERO DE WHATSAPP: T'enviem les notícies més importants de Lleida al WhatsApp totalment gratis. 
TELEGRAM LLEIDADIARI: Ara també podeu rebre les notícies de LleidaDiari a través del canal de Telegram. 
