El TSJC ha confirmat la nul·litat de l’acomiadament d’una treballadora d’una fleca de Balaguer en considerar que l’empresa la va discriminar pel fet de trobar-se de baixa mèdica per un trastorn d’ansietat. La resolució ratifica íntegrament la sentència dictada pel jutjat social de Lleida, que obligava l’empresa a readmetre l’empleada i a indemnitzar-la amb 20.000 euros per danys morals.
La treballadora exercia de dependenta a l’establiment des del maig del 2019. Va iniciar una situació d’incapacitat temporal l’octubre del 2023 a causa d’un trastorn d’ansietat. I tres mesos més tard, el gener del 2024, l’empresa va decidir acomiadar-la disciplinàriament. La direcció va justificar la decisió al·legant que la treballadora havia insultat el gerent i una encarregada durant una reunió.
Els fets no han quedat acreditats
No obstant això, tant el jutjat social de Lleida com ara el TSJC conclouen que aquests fets no han quedat acreditats. La sala social de l’alt tribunal català considera que existeixen indicis suficients per relacionar l’acomiadament amb la situació de baixa mèdica de l’empleada.
Un dels elements que més pes ha tingut en la decisió judicial és un missatge enviat pel gerent a la plantilla a finals del 2022. En aquest comunicat advertia que els treballadors que agafessin baixes de llarga durada «sense justificació» acabarien com una altra empleada que havia estat acomiadada anteriorment.
Segons la sentència, aquest missatge evidencia una actitud empresarial contrària a les baixes mèdiques prolongades i constitueix un indici de discriminació. Per aquest motiu, el tribunal assenyala que corresponia a l’empresa demostrar que existia una causa objectiva i aliena a la situació d’incapacitat temporal que justifiqués l’acomiadament, una circumstància que considera que no s’ha provat.
Una indemnització de 20.000 euros
El TSJC també avala la indemnització de 20.000 euros fixada pel jutjat social de Lleida en entendre que és proporcional a la vulneració dels drets fonamentals de la treballadora, especialment el dret a no ser discriminada per motius relacionats amb el seu estat de salut.
Tot i la resolució, la sentència encara no és ferma. L’empresa disposa de la possibilitat de presentar un recurs de cassació davant del Tribunal Suprem, que serà l’encarregat de decidir si admet o no el cas a tràmit i, si escau, revisar la decisió adoptada pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
