Les vacances ja han començat per a molts treballadors, però desconnectar de la feina continua sent una assignatura pendent. Un estudi sobre la desconnexió dels treballadors durant les vacances revela que el 81,6% dels professionals a Espanya continua atenent trucades o missatges laborals fora de l’horari de feina. Una xifra que també inclou els dies de vacances i que empitjora clarament respecte a l’any passat.

Segons l’Estudi de Benestar i Salut Laboral a Espanya 2026, elaborat per Edenred, la manca de desconnexió digital ha augmentat 16,6 punts en només un any, passant del 65% registrat el 2025 al 81,6% actual.

La majoria continua pendent de la feina

L’informe assenyala que un 19,7% dels treballadors respon comunicacions laborals de manera freqüent, fins i tot durant les vacances. A més, un 30,5% ho fa amb certa regularitat i un altre 31,4% només en ocasions puntuals.

Per contra, només el 18,4% assegura que aconsegueix desconnectar completament i no atén ni trucades ni missatges laborals fora de la seva jornada.

Els treballadors de més edat són els que més costa desconnectar

L’estudi sobre la desconnexió dels treballadors durant les vacances indica que els Baby Boomers, d’entre 62 i 65 anys, són el col·lectiu amb més dificultats per desconnectar. El 87,4% continua pendent de la feina fora de l’horari laboral. I gairebé tres de cada deu reconeixen que ho fan de manera habitual, fins i tot durant les vacances.

Posteriorment, apareixen els Millennials (82,9%), la Generació X (80,8%) i la Generació Z (79,3%), que tot i registrar el percentatge més baix també mostra una elevada connexió amb la feina.

Catalunya, entre les comunitats amb més connexió laboral

Per territoris, Andalusia és la comunitat amb més treballadors que continuen atenent comunicacions laborals fora de la jornada. Catalunya ocupa la segona posició pel que fa als professionals que asseguren mantenir-se connectats de manera freqüent, fins i tot durant les vacances.

Els responsables de l’estudi consideren que la desconnexió digital no pot dependre només de la voluntat dels treballadors. En aquest sentit, defensen que les empreses han d’impulsar una cultura que respecti els temps de descans, amb protocols clars i eines que afavoreixin un millor equilibri entre la vida laboral i la personal.