Ja t’ha arribat la teva primera nòmina de l’any? És important que no donis per fet que tot està correcte. En aquest moment, moltes persones revisen si la seva nòmina ha reflectit l’augment salarial que esperaven o si, per contra, el salari s’ha quedat congelat o fins i tot ha disminuït. A continuació, t’expliquem els factors que poden influir en les variacions del teu salari i què cal revisar per evitar sorpreses.
TELEGRAM LLEIDADIARI: Ara també podeu rebre les notícies de LleidaDiari a través del canal de Telegram. Punxa aquí!
Fes una revisió detallada de la nòmina
Tot i que t’hagi semblat que t’han ingressat l’import esperat o fins i tot més, és convenient que no et quedis només amb la quantitat final, sinó que facis una revisió exhaustiva de la teva nòmina. Comprova els diferents conceptes i les variacions respecte a la nòmina de desembre de 2024. Per exemple, potser has notat que el Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) ha pujat i si tens un salari superior a la base de cotització, aquest any serà la primera vegada que hauràs de cotitzar per la quota de solidaritat.
Si el salari no ha augmentat com esperaves, pot ser per diversos motius
Una de les primeres coses que has de tenir en compte és si t’han aplicat els mecanismes d’absorció i compensació. Aquests mecanismes es poden utilitzar quan el teu salari és superior al fixat pel conveni per a la teva categoria professional. En aquest cas, l’empresa pot augmentar certes partides de la nòmina mentre que d’altres es redueixen, mantenint el salari total inalterat. Aquest fenomen es coneix com a “compensació”, mentre que “absorció” implica que es poden eliminar partides de la nòmina, neutralitzant l’augment salarial. A més, és important que revisis la vigència del teu conveni col·lectiu. Si aquest ha caducat i està en procés de negociació, no tenen l’obligació d’augmentar el teu salari, tot i que tampoc poden retallar-lo.
Retencions d’IRPF i el seu impacte en el salari net
Si has observat que el teu salari brut ha pujat, però el teu salari net és inferior al que esperaves, és possible que el percentatge de retenció de l’IRPF hagi augmentat. El percentatge de retenció depèn de diversos factors, com ara els teus ingressos i les teves circumstàncies personals (per exemple, si tens fills petits). Si et retenen més del que et correspon, et faran una devolució quan facis la declaració de la renta. Si t’han retingut menys, et tocarà pagar la diferència.
El cas de l’IPC estimat
Si el teu salari s’actualitza segons l’IPC, és possible que la nòmina de gener hagi utilitzat un IPC estimat, que potser és inferior al real. Quan es publiqui l’IPC oficial, les següents nòmines reflectiran l’augment correcte, i si hi ha alguna diferència, la primera nòmina del mes posterior compensarà el que no has cobrat.
Si el teu salari ha baixat
Si, en canvi, el teu salari ha disminuït, revisa que la reducció s’hagi aplicat de manera proporcional als conceptes pactats, com els salaris extra o altres complements. Aquesta reducció pot ser una mesura per part de l’empresa davant dificultats econòmiques o fruit d’un acord amb la plantilla o els representants laborals. Per evitar sorpreses, és fonamental que facis una revisió acurada de la teva nòmina. Si detectes qualsevol error o discrepància, contacta amb el teu departament de recursos humans per aclarir la situació i, si és necessari, corregir-la. Una revisió a temps pot evitar que els problemes es facin més grans a mesura que avanci l’any.
