A partir de 2025, la pujada del Salari Mínim Interprofessional (SMI) afectarà tots els treballadors assalariats d’Espanya, incloent-hi el sector de l’empleat de la llar. Tot i que aquest sector ha estat històricament marcat per una gran quantitat de males pràctiques, com ara treballadores sense contracte, és important recordar que el compliment de la llei és obligatori. No respectar els drets laborals d’aquestes treballadores pot comportar multes per part de la Inspecció de Treball.
TELEGRAM LLEIDADIARI: Ara també podeu rebre les notícies de LleidaDiari a través del canal de Telegram. Punxa aquí!
El nou SMI, que va entrar en vigor de manera retroactiva el 1 de gener de 2025, es fixarà en 1.184 euros mensuals en 14 pagues, o 16.576 euros bruts anuals. Això suposa un augment de 50 euros mensuals, o 700 euros anuals, respecte a l’any anterior. Aquest serà el salari mínim que haurà de percebre una treballadora de la llar que treballi 40 hores setmanals, és a dir, a jornada completa. Si treballa a temps parcial, el salari es calcularà de manera proporcional a la jornada realitzada.
És important subratllar que, en el context de l’empleat de la llar, no només es fa referència a aquelles persones que realitzen tasques domèstiques de neteja, sinó també a aquelles que s’encarreguen de la cura d’ancians o menors, així com altres tasques com jardineria o conducció de vehicles, sempre que aquestes tasques formen part del conjunt de feines domèstiques realitzades en una llar.
Segons el Reial decret 1620/2011, que regula les relacions laborals en el sector de l’empleat de la llar, aquest tipus de treball es defineix com «les relacions laborals que estableix el titular d’una llar familiar, com a empresari, amb persones que, depenent d’ell i per compte d’aquest, prestin serveis retribuïts en el marc de la llar familiar, incloent-hi tasques domèstiques, la cura i atenció dels membres de la família i altres treballs com la guarderia, la jardineria o la conducció de vehicles».
Amb l’augment del SMI, les treballadores de la llar hauran de cobrar, com a mínim, 9,26 euros per hora treballada durant 2025. Si no es compleix aquesta condició, l’empresari estaria cometent una infracció considerada com a greu, segons la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (LISOS). Concretament, l’article 7.10 de la LISOS qualifica d’infracció greu «establir condicions de treball inferiors a les establertes legalment o per conveni col·lectiu, així com els actes o omissions contraris als drets laborals dels treballadors establerts en l’article 4 de l’Estatut dels Treballadors». En aquest context, els empresaris que no compleixin les noves condicions establertes pel SMI es poden enfrontar a sancions econòmiques que poden superar els 7.000 euros. Així, es reforça la necessitat de garantir els drets laborals de les treballadores del servei de la llar, afavorint la seva protecció social i laboral.
